1、肺结核病人公司有权辞退吗

肺结核病人，公司在通常情况下是无权辞退的劳动者在患病或者非因工负伤，并在规定的医疗期内时，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，假如职员被确诊为肺结核，且在规定的医疗期内，公司不可以单方面解除与职员的劳动合同。公司应当遵循法律规定，保障职员的合法权益，不能随便辞退患病职员。

2、患肺结核被辞怎么样需要补偿

法律快车提醒，若职员因患肺结核被公司非法辞退，职员有权需要公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：

1.依据职员在本单位工作的年限：

（1）每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

（2）若职员工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。

（3）不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如单位没正当合法理由单方辞退职员，需要根据上述标准支付双倍的赔偿金。

3.职员可以通过法律渠道，如劳动仲裁或法院诉讼，来维护我们的合法权益，需要公司支付相应的经济补偿金。